Publié le 30 Mars 2026
We design and produce technical, innovative and durable decorative parts for the automotive, rail and mobility (cycle, motorcycle, water sports…) industries.
Index égalité professionnelle Femmes-Hommes :
une démarche d’engagement dans la durée
Chez Dourdin Decorative Solutions France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit dans une démarche globale de responsabilité sociale, au cœur des engagements du groupe.
Au titre de l’année 2025 (publication 2026), l’index égalité professionnelle est déclaré non calculable (NC). Cette situation résulte de contraintes méthodologiques liées à la structure des effectifs, ne permettant pas d’établir certains indicateurs selon les critères réglementaires.
Des indicateurs partiels, mais des enseignements concrets
Parmi les indicateurs calculables, les résultats mettent en lumière certaines dynamiques internes :
Au-delà des obligations réglementaires, Dourdin Decorative Solutions poursuit une approche structurée visant à :
Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue, où la mesure n’est qu’un levier parmi d’autres pour faire progresser durablement les pratiques.
Une responsabilité inscrite dans la stratégie ESG
L’égalité professionnelle constitue un pilier des engagements sociaux de Dourdin Decorative Solutions. À ce titre, le groupe poursuit ses efforts pour structurer des environnements de travail inclusifs, alignés avec ses ambitions en matière de responsabilité sociétale et de performance durable.
Note : Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle ainsi que les résultats des 4 ou 5 indicateurs qui le composent. Cet index permet aux entreprises d’évaluer le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes sur une échelle de 100 points, en fonction de 4 à 5 critères.
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